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Impacto da Inteligência Artificial no RH já é sentido por empresas e candidatos

Especialista levanta questões importantes sobre o uso da IA no cotidiano das empresas e dos profissionais

Por Portal Eu, Rio! em 19/11/2024 às 09:55:32

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Foto: Divulgação

Se você ainda não está buscando aumentar seus conhecimentos sobre Inteligência Artificial, você está atrasado. Mais que isso, segundo Caio Infante, vice-presidente regional (LATAM) da Radancy e um dos co-fundadores da Employer Branding Brasil, você está correndo o sério risco de ficar para trás em algo que parece ser um caminho sem volta. E o recado vale para qualquer área profissional, incluindo, é claro, a de Recursos Humanos. “E isso não é um palpite, é um fato comprovado por diversos estudos. Um relatório recente feito pela PricewaterhouseCoopers, por exemplo, mostra que as vagas relacionadas à IA cresceram 3,5 vezes mais que as vagas que não exigem esta habilidade. O fato é que existe uma demanda enorme sem precedentes por profissionais que compreendem não só os aspectos técnicos como os de negócios desta tecnologia”, afirma Caio.

A IA já está sendo considerada uma habilidade indispensável em diversas áreas. Para os profissionais de RH existe uma preocupação a mais: além de encontrar os profissionais ideais para suas necessidades e de se preocupar com sua própria atualização neste sentido, quem trabalha com Recursos Humanos precisa estar atento à necessidade de que as empresas criem ambientes propícios para a aplicação da IA em suas operações. “As empresas precisam estabelecer algumas estratégias bem claras com objetivos de curto, médio e longo prazo relacionados à adoção de IA no dia a dia dos funcionários. A boa notícia é que o Brasil se destaca como um mercado promissor, oferecendo oportunidades únicas para o desenvolvimento de iniciativas em IA, especialmente nas startups”, explica Caio.

Uma pesquisa feita recentemente pela Microsoft e pelo Linkedin mostra que cerca de 66% dos líderes abrem mão de contratar um profissional quando ele não possui habilidades com a Inteligência Artificial. Durante os processos seletivos, alguns profissionais de RH já usam as ferramentas de IA não só para descrição de vagas como, também, em processos simples do dia a dia. Para Caio, foi-se o tempo em que tecnologia era um diferencial – hoje, ela já faz parte do nosso dia a dia para tudo, e será assim com a IA muito em breve. “O lado bom disso é que, além de automatizar as empresas, vamos ter a oportunidade de, por outro lado, humanizar mais o nosso trabalho. Para qualquer profissional, principalmente os de RH, a minha dica é a dedicação de duas horas por semana para pesquisar, estudar e se atualizar sobre o tema. É fundamental para sobreviver no mercado de trabalho nos próximos anos ou meses”, finaliza.

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Se você ainda não está buscando aumentar seus conhecimentos sobre Inteligência Artificial, você está atrasado. Mais que isso, segundo Caio Infante, vice-presidente regional (LATAM) da Radancy e um dos co-fundadores da Employer Branding Brasil, você está correndo o sério risco de ficar para trás em algo que parece ser um caminho sem volta. E o recado vale para qualquer área profissional, incluindo, é claro, a de Recursos Humanos. “E isso não é um palpite, é um fato comprovado por diversos estudos. Um relatório recente feito pela PricewaterhouseCoopers, por exemplo, mostra que as vagas relacionadas à IA cresceram 3,5 vezes mais que as vagas que não exigem esta habilidade. O fato é que existe uma demanda enorme sem precedentes por profissionais que compreendem não só os aspectos técnicos como os de negócios desta tecnologia”, afirma Caio.

A IA já está sendo considerada uma habilidade indispensável em diversas áreas. Para os profissionais de RH existe uma preocupação a mais: além de encontrar os profissionais ideais para suas necessidades e de se preocupar com sua própria atualização neste sentido, quem trabalha com Recursos Humanos precisa estar atento à necessidade de que as empresas criem ambientes propícios para a aplicação da IA em suas operações. “As empresas precisam estabelecer algumas estratégias bem claras com objetivos de curto, médio e longo prazo relacionados à adoção de IA no dia a dia dos funcionários. A boa notícia é que o Brasil se destaca como um mercado promissor, oferecendo oportunidades únicas para o desenvolvimento de iniciativas em IA, especialmente nas startups”, explica Caio.

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Uma pesquisa feita recentemente pela Microsoft e pelo Linkedin mostra que cerca de 66% dos líderes abrem mão de contratar um profissional quando ele não possui habilidades com a Inteligência Artificial. Durante os processos seletivos, alguns profissionais de RH já usam as ferramentas de IA não só para descrição de vagas como, também, em processos simples do dia a dia. Para Caio, foi-se o tempo em que tecnologia era um diferencial – hoje, ela já faz parte do nosso dia a dia para tudo, e será assim com a IA muito em breve. “O lado bom disso é que, além de automatizar as empresas, vamos ter a oportunidade de, por outro lado, humanizar mais o nosso trabalho. Para qualquer profissional, principalmente os de RH, a minha dica é a dedicação de duas horas por semana para pesquisar, estudar e se atualizar sobre o tema. É fundamental para sobreviver no mercado de trabalho nos próximos anos ou meses”, finaliza.