Dicas para Processos seletivos, num mundo cada vez mais tecnológico

A busca por talentos e de pessoas criativas, preparadas para o desenvolvimento de soluções e entregas além das estabelecidas e que promovam nos clientes experiências positivas e inesquecíveis, vem movimentando o mercado de trabalho.

Entrevistas por Skype, vídeos de apresentação Profissional, Apresentação de Cases, Entrevistas focadas no levantamento de competências, Games, Inventários de perfil e estilo, são ferramentas cada vez mais utilizadas no Mercado.

Sendo assim, vale ressaltar algumas Dicas:

Entrevistas pela Web: Fique atento as instruções recebidas para participação do processo; Conheça e teste seus equipamentos, notebook e/ou celular, para saber utilizar e administrar de forma adequada; Procure estar num local adequado e organizado, que lhe permita uma boa atuação e evite interrupções; Cuide da sua apresentação pessoal e esteja adequado ao processo, embora a entrevista seja virtual, ela tem o mesmo cunho da entrevista presencial; Evite a presença de outras pessoas, ter alguém assistindo, pode provocar tensões desnecessárias; Esteja atento a sua linguagem, evite gírias ou expressões que possam causar interpretações errôneas, clareza e objetividade ajudam muito. Foque no presente e evite preocupar-se com o futuro, saber manter-se no presente evita a ansiedade;

Vídeos de Apresentação- normalmente tem o objetivo de ser um cartão de visita vivo e propiciar um conhecimento básico sobre você. Elabore um texto de apresentação que ressalte suas características, habilidades técnicas e comportamentais, experiências efetivas e resultados alcançados, bem como evidencie seu interesse na vaga. Lembre-se, a objetividade e clareza facilita a compreensão da mensagem, o aprender está no fazer e um bom treinamento ajuda na preparação de um bom vídeo.

Apresentação de Cases –  Geralmente tem como objetivo, conhecer suas experiências de sucesso, ou identificar seu estilo e estratégias utilizadas para trabalhar um tema específico. Cuide de sua apresentação e garanta uma boa qualidade dos slides. Procure focar no objetivo do trabalho, estratégias estabelecidas, ações realizadas e resultados efetivos alcançados e/ou esperados.

Games, Inventários –  Ferramentas utilizadas com objetivo de mapear e conhecer seu estilo de atuar e estratégias mentais praticadas em diversos contextos e situações. Sendo assim, procure atuar de forma natural e espontânea, acredite no seu potencial e evite preocupações que acabam roubando a sua energia e gerando estados de ansiedade.

Aproveite os processos seletivos, para ampliar sua visão de mercado sobre empresas e pessoas e desenvolver seu autoconhecimento. Fique atento aos feedbacks recebidos e crie um plano para promover melhorias e alcançar bons resultados em processos futuros.

Dulce Gabiate – Psicóloga, Consultora organizacional com foco na área de desenvolvimento humano. Treinadora de treinadores em TOP- Tecnologia de Participação ICA Phoenix - Arizona USA, Trainer em Programação Neurolinguística pelo INAP e Coach Executivo, Carreira e Vida pelo ICI e InCoaching, Psicóloga clínica. Autora do livro Mudanças – Aprendendo a construir novos comportamentos - publicado pela Agbook.