Quem diria que o WhatsApp se transformaria em protagonista na área trabalhista em tempos da pandemia. Com a nova realidade de home office e isolamento social, o aplicativo de mensagens se tornou imperativo para comprovar vínculo empregatício - e inclusive pode ser usado para demitir um funcionário, de forma aceita pela Lei.
Afinal, as relações mudaram e a comunicação virtual se tornou, em muitos casos, o único ou o principal meio de contato entre patrões e funcionários. Mas é preciso cuidado, especialmente por parte dos empregadores. Uma mensagem mal redigida pode gerar inclusive um processo por danos morais.
Advogada Ludimila Bravin: cuidados necessários. Foto: Divulgação
"Existem cuidados que precisam ser tomados. Por exemplo: é necessário que se informe se o aviso prévio vai ser trabalhado ou indenizado. Não pode haver um constrangimento", alerta a advogada trabalhista Ludimila Bravin.