Licença menstrual: ação pioneira de empresa visa promover bem-estar de funcionárias e aumentar produtividade da equipe

Você sofre de cólicas no período menstrual? Eu sofri por muitos anos. Minhas cólicas eram tão dolorosas que várias vezes eu precisava me abaixar onde estivesse e ficar de cócoras pressionando a barriga para aliviar a dor. Como Terapeuta Aura Master já apliquei fluxos para ajudar as minhas clientes a se livrarem de fortes dores também.

Embora tenhamos poucos estudos sobre as dores menstruais, o professor de saúde reprodutiva John Guillebaud, da University College London, disse, em entrevista ao site Quartz, que “a dor pode ser tão severa a ponto de ser comparada com um ataque do coração”.

Li com alegria que uma empresa sediada em São Paulo, cujas funcionárias são majoritariamente mulheres decidiu conceder licença menstrual de dois dias a todas as funcionárias com menstruação dolorosa. A empresa acredita que como não pode obrigar suas funcionárias a trabalharem doentes, também não podem fazê-las trabalhar no auge das dores menstruais.

A empresa Mol decidiu adotar uma medida inovadora para ajudar suas funcionárias que sofrem com fortes dores menstruais. A partir de agora, quem sente cólicas intensas durante a menstruação poderá se ausentar do trabalho por até dois dias, sem precisar apresentar atestado médico e sem prejuízo salarial. É só comunicar a chefia direta que se ausentará por esse motivo.

Ao ser entrevistada sobre a iniciativa, a cofundadora da empresa declarou que tomou essa decisão por acreditar que pessoas saudáveis e felizes trabalham com mais prazer e acabam sendo mais produtivas. Assim a licença menstrual é boa para a funcionária, que não precisa trabalhar com dor, e para a empresa.

A licença menstrual, como está sendo chamada, tem como objetivo aliviar o desconforto e a dor das mulheres durante esse período, além de promover um ambiente mais saudável e acolhedor para as funcionárias da empresa.

Segundo estudos, cerca de 80% das mulheres em idade fértil sentem algum tipo de desconforto durante a menstruação, o que pode afetar diretamente a produtividade e o bem-estar no ambiente de trabalho. Ao oferecer essa licença, a empresa espera aumentar a produtividade da equipe, ao mesmo tempo em que demonstra preocupação com a saúde e o bem-estar de suas funcionárias.

Essa iniciativa, que ainda é pouco comum em empresas do setor privado no Brasil, mostra que é possível conciliar responsabilidade social e desempenho financeiro. Ao criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor, a Mol também se destaca como um exemplo a ser seguido por outras organizações que desejam promover um ambiente mais saudável e produtivo para suas equipes.

A concessão de licença menstrual por parte da empresa é um passo importante para a promoção da igualdade de gênero e da saúde das mulheres. Ao reconhecer o impacto negativo da cólica menstrual na vida das mulheres, a empresa demonstra sua responsabilidade social e seu compromisso com a valorização e o bem-estar de suas funcionárias. Esperamos que essa iniciativa inspire outras empresas e o poder público a adotarem medidas semelhantes, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável, justo e inclusivo para todas as trabalhadoras. Vamos torcer para que essa moda pegue!

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